春節(jié)過后珠三角再現(xiàn)用工荒。記者近日走訪幾家人才市場發(fā)現(xiàn)，今年有所不同的是，一些企業(yè)特別是制造業(yè)類企業(yè)為了緊急應對節(jié)后用工缺口，主動上調(diào)了10%-15%的招工薪酬，有的企業(yè)為了解決招工難問題甚至打出了普工月薪2000元的頭號。
企業(yè)用既往同等水平的工資招不到人，外來工紛紛開始要求加薪，這倒逼著珠三角的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。這是否意味著珠三角就此結(jié)束了“廉價勞動力的時代”，接受采訪的業(yè)內(nèi)人士表示現(xiàn)在還無法作出判斷，但由招工難導致的企業(yè)加薪和轉(zhuǎn)型升級是必然趨勢。
節(jié)后招聘會“遇冷”
根據(jù)深圳市人力資源和社會保障局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，深圳去年第四季度需求崗位數(shù)為194.4萬，求職人數(shù)為112.5萬，用工缺口達81.9萬。不少企業(yè)在春節(jié)前已飽受“缺工之苦”，甚至打算萎縮生產(chǎn)規(guī)模，逐漸把生產(chǎn)環(huán)節(jié)外包出到去，實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型。
經(jīng)過短暫的春節(jié)假期后，深圳的用工形勢依然嚴峻，深圳市人力資源和社會保障局副巡視員蔡煥行表示，預計今年年初的用工缺口大概是在80萬人到90萬人之間，用工形勢比去年嚴峻。
年初八，一年一度的“春風行動”早早開鑼，節(jié)后將舉辦近600場免費公益招聘會緩解用工難問題。在勞動就業(yè)大廈，100多家企業(yè)提供了1萬多個崗位，崗位數(shù)量較去年首場增長2.63倍。而深圳人才大市場節(jié)后首場招聘會共有1350家用人單位參加，提供3.6萬個就業(yè)崗位。然而，人才大市場首日的人流統(tǒng)計顯示，首日僅有6800余人次進場揾工。
拉老鄉(xiāng)進廠獎勵200元
“能介紹工人嗎？我們廠大量缺普工，每介紹一個人進廠有200元提成！”年初九，深圳龍崗賜昌制品廠的曾主任還在安徽老家忙著到處招工，一見到記者，曾主任就大嘆“一人難求”。為了補足幾個廠區(qū)總共2000人的用工缺口，該廠除了負責人事招聘的以外，還發(fā)動員工介紹朋友到廠上班。為了留住工人，企業(yè)除了保證工資福利外，還想盡了一切辦法豐富工人的業(yè)余生活。
除了賜昌廠外，在深圳關外的寶安、龍崗兩區(qū)，大量勞動密集型的企業(yè)均面臨著招工難。
在橫崗幾個大型工業(yè)區(qū)門口，無一例外貼滿了密密麻麻、形式各異的招工廣告。據(jù)記者不完全統(tǒng)計，大部分工廠的招工廣告上的薪水比去年同期提高了15%左右。
賜昌廠負責人事的高級專員也告訴記者，他們幾個廠區(qū)差不多有2000人的缺口�！皺M崗廠區(qū)每天只能保證新招60人左右，我們不論生熟手，都要�！睂τ谏钲谀旰笕惫さ默F(xiàn)象，其表示，現(xiàn)在經(jīng)濟回暖，有的企業(yè)趁機擴大生產(chǎn)規(guī)模，有的訂單大量增多，同時，很多人返鄉(xiāng)后仍未到崗，所以導致用工緊張。
制造業(yè)普工需求最大
根據(jù)勞動就業(yè)大廈會場統(tǒng)計，在招聘崗位中，物業(yè)管理類崗位占17%，酒店餐飲類占17%，電子、印刷、制衣、機械制造等制造行業(yè)崗位占25%，零售商貿(mào)類占15%，金融行業(yè)占10%，物流行業(yè)8%，其他5%。與去年春風行動首場相比，制造業(yè)崗位所占比重增長了5倍，與去年年后春風行動首場第三產(chǎn)業(yè)崗位“一枝獨秀”的狀況相比（第三產(chǎn)業(yè)需求量占總量的95%），今年的制造業(yè)需求增至總需求量的25%，反映了深圳制造業(yè)用工需求明顯高于去年。
羅湖人才市場經(jīng)理劉飛表示：“去年受經(jīng)濟不景氣影響，勞務工早早就出來工作，今年大部分人都會選擇在家過了元宵再來，真正的招工高峰應該會在元宵后一周出現(xiàn)�！�
招工需求前十的行業(yè)
1.機電/設備制造
2.電子/家電
3.計算機/通訊
4.建筑/房地產(chǎn)/裝潢
5.商貿(mào)/物流
6.化工/醫(yī)藥/生物
7.金融（銀行/證券/保險）
8.居民服務/公共設施（含電力、燃氣等）
9.中介服務
10.文化/教育/體育/娛樂
�。〒�(jù)深圳人才大市場調(diào)查）
揾工者：找工作不難 找好工作難
昨日，在深圳人才大市場，人氣卻遠沒有去年“熱鬧”。
小胡剛從西安翻譯學院畢業(yè)，年前就來到深圳找工作，為的就是一個“深圳夢”。昨天11時，他來到人才市場時，并不急于投簡歷�！艾F(xiàn)在工作機會很多，找一份工作容易，但是要找一份稍為滿意一點的工作卻很難。”小胡說，本身學習商務英語的他，其實是蠻“吃香”的，但是，他卻不輕易投出自己的簡歷。
“我要找的是一個重才的公司，工資水平不是首要的標準�！毙『寡�，他并不想進廠做工，“不是看不起工廠的工作，而是因為工廠的學習泛圍有限、晉升的空間太小了，
中國就業(yè)促進會副會長、深圳三和人力資源市場董事長戴景華對本報表示，當前的用工短缺，薪酬上漲很可能是短暫現(xiàn)象，隨著更多勞務工節(jié)后來珠三角，用工緊張會慢慢緩解。
“用工緊張了，企業(yè)開出的薪酬和福利條件會更加好，勞務工可以從中得益。短時間的用工緊張，也會讓那些相對穩(wěn)定的、自主創(chuàng)新的高端企業(yè)體現(xiàn)出更強的競爭力，促使勞動力密集型的加工企業(yè)進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。” |
